POLITIQUE DE RESPONSABILITE SOCIALE
A l’écoute de ses partenaires et de son personnel, l’organisation Nimetex Groupe s’engage à mener ses activités avec responsabilité et éthique.
Son engagement à développer une politique sociale et environnementale s’exprime par la volonté de tous à appliquer et veiller au respect de la norme SA8000 (2014), et de toutes autres exigences auxquelles se soumet l’organisation, notamment la charte Chanel.
L’ensemble des recommandations s’articule autour du respect de la législation nationale et des principes érigés dans les instruments internationaux ci-dessous :
Conventions et recommandations de l’OIT :
– Convention n° 1 : Durée de travail-Industrie
– Recommandation n°116 : Réduction de la durée de travail
– Convention n°29 : Travail forcé
– Convention n°105 : Abolition du travail forcé
– Convention n°87 : Liberté syndicale
– Convention n°98 : Droit d’organisation et de négociation collective
– Convention n°100 : Egalité de rémunération
– Convention n°111 : Discrimination-Emploi et profession
– Convention n°102 : Sécurité sociale-Norme minimum
– Convention n°131 : Fixation des salaires minima
– Convention n°135 : Représentants des travailleurs
– Convention n°138 : Age minimum
– Recommandation n°146 : Age minimum
– Convention n°155 : Santé et sécurité au travail
– Recommandation n°164 : Santé et sécurité au travail
– Convention n°159 : Réadaptation professionnelle et emploi des personnes handicapées
– Convention n°169 : Peuples indigènes e tribaux
– Convention n°177 : Travail à domicile
– Convention n°181 : Agences d’emploi privé
– Convention n°182 : Pires formes de travail des enfants
– Convention n°183 : Protection de la maternité
Code de bonne pratique de l’OIT sur le VIH/SIDA dans le monde du travail
§ Déclaration universelle des droits de l’homme
§ Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels
§ Pacte international relatif aux droits civils et politiques
§ Convention des nations unies relative aux droits de l’Enfant (ONU)
§ Convention des nations unies sur l’élimination de toutes formes de discrimination à l’égard des femmes (ONU)
§ Convention des nations unies sur l’élimination de toutes les formes de discrimination raciale.
§ Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme de l’ONU
§ Code du travail tunisien.
§ Convention de la confection et de la bonneterie tunisienne.
Les valeurs en partage de la présente politique concernent :
1. Conformité avec les lois et les règlements relatifs aux lieux de travail
Nimetex Groupe s’engage à se conformer aux lois et aux règlements, y compris celles et ceux en rapport avec le travail, la santé et la sécurité des travailleurs et l’environnement.
2. Relation d’emploi salubre
Nimetex Groupe s’engage à adopter et adhérer aux règles et conditions de travail qui respectent les travailleurs et, au minimum, préserver leurs droits en vertu des lois et règlements du travail et de sécurité sociale nationaux et internationaux.
3. Interdiction du Travail des enfants
Nimetex Groupe, s’appuyant sur la législation nationale et internationale, considèrent le travail des enfants prohibé.
Toutefois, Nimetex Groupe s’engage à prendre en charge tout cas d’enfant, si la présence de celui-ci a été détectée.
4. Protection spéciale pour les jeunes travailleurs
Nimetex Groupe s’engage à respecter la réglementation en vigueur pour la protection des jeunes travailleurs et veille à la préservation de leur santé, leur sécurité, leur moralité et leur développement.
5. Interdiction du Travail forcé et obligatoire
Nimetex Groupe, interdit toute forme de travail forcé ou obligatoire que ce soit par contrat, servitude ou autrement.
6. Interdiction du harcèlement, des abus, et des mauvais traitements
Nimetex Groupe s’engage à ce que tout travailleur soit traité avec respect et dignité, et ne fait pas objet de châtiment corporel, d’harcèlement ou d’abus physique, sexuel, psychologique ou verbal.
7. Hygiène et sécurité :
Nimetex Groupe, s’engage à assurer un environnement de travail sain et sécurisé pour l’ensemble de leurs travailleurs notamment par la prise de mesures préventives permettant de minimiser et si possible d’éliminer tous risques pour la santé et la sécurité.
8. Environnement :
Nimetex Groupe s’engage à respecter les règles, normes et réglementations relatives à l’environnement applicables à leurs exploitations, et veille à la préservation de celui-ci
9. Liberté syndicale et droit de négociation collective :
Nimetex Groupe encourage le dialogue, l’échange et la négociation collective entre la Direction, les représentants et l’ensemble des travailleurs.
10. Interdiction de la Discrimination :
Nimetex Groupe s’engage à assurer un traitement égal et respectueux pour tous les travailleurs à tous les niveaux.
11. Pratiques disciplines :
Nimetex Groupe s’engage à prendre les mesures disciplinaires nécessaires pour maintenir l’ordre, tout en ayant pour objectif premier de favoriser un niveau élevé de comportement et de performance de l’employé.
12. Temps de travail :
Nimetex Groupe veille au respect de la réglementation qui détermine le temps de travail, et aux mesures nécessaires à prendre en cas de demande accrue de production.
13. Rémunération :
Nimetex Groupe s’engage au respect de la réglementation en matière de rémunération, et ce concernant l’ensemble de leurs travailleurs.
Cette rémunération prend en considération le salaire minimal exigé par la loi.
14. Ethique des affaires et interdiction de la subornation et de la corruption :
Nimetex Groupe s’engage à gérer ses activités avec éthique et intégrité, en conformité avec la réglementation en vigueur.
Nimetex Groupe s’engage à ce qu’aucun paiement, cadeau, récompense ou gratification de quelque forme que ce soit ne doivent être offerts, directement ou indirectement, à ses employés, en rapport avec les affaires conclues entre eux.
Nimetex Groupe ne doit pas donner ou offrir, directement ou indirectement, une subornation, un pot de vin ou tout autre payement ou avantage inappropriés pour influencer des individus, organisations, agent ou organisme gouvernemental, parti ou candidat politique, indépendamment du fait que ce soit toléré ou justifié.
15. Contrôle des fournisseurs et sous-traitants :
Nimetex Groupe s’engage à impliquer ses partenaires, fournisseurs et sous-traitants, dans sa démarche de RSE et à les soutenir pour mettre en œuvre l’ensemble des exigences spécifiques à celle-ci.
Nimetex Groupe veille à l’engagement de ceux-ci par l’évaluation et la surveillance continue de leurs normes de travail appliquées.
16. Implication et protection des travailleurs :
Nimetex Groupe s’engage à mettre en place un système de formation et d’information adéquat pour garantir un minimum de compréhension de ses effectifs de l’ensemble de l’ensemble des exigences sociales.
